多赚27亿后，杭州银行董事长加薪1万元

　　来源：金通社

　　9月29日晚间，杭州银行补充披露了3位高管的2023年度薪酬最终确认结果。这3位高管的薪酬都由国资委核定。

　　公告显示，杭州银行党委书记、董事长宋剑斌，党委副书记、副董事长、行长虞利明，党委副书记、董事温洪亮等3位高管，其薪酬纳入杭州市市属国有企业负责人范围。

　　其中，宋剑斌的年薪为97.76万元，相比2022年的96.77万元，增加了约1万元。

　　温洪亮的年薪为83.10万元，相比2022年的82.25万元，也增加约1万元；而行长虞利明的年薪与董事长相同，均为97.76万元。由于虞利明是在2022年底空降担任行长，其2022年的薪酬不具有可比性。

　　金通社注意到，根据薪酬表格的附注，3位高管的年薪均不含任期激励收入。

　　附注显示，经杭州市国资委核定，宋剑斌、温洪亮自公司领取的 2019-2021 年任期激励收入分别为人民币 82.74万元及 66.20万元；2019-2021 年任期激励收入在 2022-2024年三年期间按 6：2：2 的比例逐年兑现；因此，公告中披露的宋剑斌、温洪亮的 2023 年度年薪不包含2023年度兑现的任期激励收入。

　　杭州银行2023年财报显示，董事长宋剑斌的税前薪酬为83.37万元，这是2023年的薪酬实发数。而经过国资委最终核定后，意味着宋剑斌还将补薪14万余元，另外还将获得延期支付的任期激励收入。

　　杭州银行的高管薪酬是如何确定的呢？

　　杭州银行2023年财报显示，公司根据杭州市属国有企业高级管理人员职业经理人制度试点相关要求及《杭州银行股份有限公司高级管理人员薪酬与绩效管理办法》，结合行业情况和公司2023年发展目标，由董事会制定了《杭州银行股份有限公司2023年高级管理人员薪酬与绩效管理实施细则》。

　　杭州银行纳入杭州市市属国有企业负责人范围的高级管理人员，其薪酬参照杭州市对市属国有企业负责人的薪酬考核政策执行，由杭州市国资委牵头考核。

　　由公告可知，杭州银行共有董事长、行长以及一名担任党委副书记的董事，列入杭州市国资委管辖的高管薪酬考核范围。

　　其余高级管理人员作为职业经理人，其薪酬按《杭州银行股份有限公司高级管理人员薪酬与绩效管理办法》和《杭州银行股份有限公司2023年高级管理人员薪酬与绩效管理实施细则》的相关规定执行，由公司董事会负责考核。

　　董事长年薪上涨1万元，与杭州银行净利润的涨幅相比，显得微乎其微。

　　数据显示，杭州银行在2023年实现净利润143.83亿元，与2022年的净利润116.79亿元相比，增加了27.04亿元，同比增长23.15%。

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