贵阳44名干部被调整退出领导岗位 政治素质考核结果应用

自2020年起，贵州贵阳市连续五年开展县级领导班子政治建设和领导干部政治素质调研，旨在掌握领导班子的政治建设情况，并准确评估干部的政治素质，探索以政治建设为统领、培养选拔忠诚干净担当的高素质干部队伍的有效路径。

调研过程中，“正反清单”成为重要工具，明确了领导班子在把握政治方向、加强政治领导等方面的20项正向评价指标和24项反向评价指标。对于领导干部，则设定了包括政治忠诚、政治定力在内的16项正面清单和19项负面清单。这些标准根据不同领域如区（市、县）、市直单位、开发区等进行差异化制定，确保了评价体系的全面性和针对性。

进入实地操作阶段后，调研组采取多种方式，如述评、测评、访谈等，全方位了解领导班子及个人的政治表现。自查自评环节要求班子和个人从政治角度审视问题，查找症结所在；测评环节则关注于对领导班子整体以及干部个人的政治素质、“强省会”履职情况等方面进行综合评估；通过访谈收集的信息被用来具体分析干部的工作贡献与实际表现之间的关系。每次调研结束后，都会形成详细的报告，为后续的分析提供依据。

基于研判结果，每位干部都会建立一份政治素质档案。对于那些政治素质高且有突出表现者，将通过提拔使用、职级晋升等多种方式进行激励。相反，对于存在政治意识薄弱等问题或不适合现职岗位的人，则采取退出岗位、交流调整等措施加以约束。过去五年间，共有44名被认为不适宜担任现职的干部被调整出领导岗位。

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