国企称直接辞退离岗16年员工不合法 历史遗留问题引发关注

admin 阅读:577 2024-10-19 08:09:34 评论:0

国企称直接辞退离岗16年员工不合法

近日,吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布了一份公告,要求四名员工限期返回公司上班,引起了公众关注。这四名员工分别是任守志、王亮、尹世桥和张玉华,他们未经批准擅自离岗多年。其中,张玉华自2008年8月起已离岗16年之久。国企称直接辞退离岗16年员工不合法!

国企称直接辞退离岗16年员工不合法 历史遗留问题引发关注

据公司人事部门工作人员介绍,这四人均为生产线工人。对于为何不直接辞退这些长期未到岗的员工,该工作人员表示,按照劳动法规定,必须经过培训后确认其能否胜任工作才能决定是否辞退。目前,公司正积极应对这一问题。

张玉华的丈夫在接受采访时称,妻子因怀孕身体不好,当时得到了公司的产假批准。她一直在外地陪孩子上学,计划于公告规定的日期前返回公司上班。对此,公司方面表示一直未能联系上这些员工及其家属。

泉阳泉饮品有限公司解释称,此次通告旨在清理长期不在岗人员,并强调这些员工不存在“吃空饷”情况。公司在长期未到岗的情况下已经停止发放工资。此前,由于新冠疫情等因素影响,处理这些员工的问题被暂时搁置。近两年来,公司试图通过多种途径寻找这些员工但均未果,最终决定发布公告并响应专项整治号召。

法律专家指出,根据《劳动合同法》的规定,劳动者擅自离岗属于严重违反劳动纪律的行为,用人单位有权解除合同。同时,公司通过媒体发布公告的方式也保护了员工的知情权,有助于避免不必要的纠纷。

吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司成立于2001年,工厂及水源地位于长白山原始森林腹地,专注于开发天然矿泉水。其母公司吉林森工集团始建于1950年,现为吉林省国资委管理的省属大企业集团之一。

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